Henkjan studeerde Bedrijfseconomie aan de Erasmus Universiteit. Hij koos daarbij voor de afstudeerrichting Interne Organisatie en HRM-vraagstukken. Na een aantal jaar ervaring in het bedrijfsleven, volgde in 1998 de overstap naar de gezondheidszorg als HRM-adviseur in de concernstaf van een academisch ziekenhuis. Sinds 2002 werkt hij bij de Vreelandgroep.

Binnen de Vreelandgroep houdt Henkjan zich het liefst bezig met veranderkundige vraagstukken rondom strategie, fusie, organisatie, besturing, kwaliteit en personeelsmanagement. Opdrachtgevers zijn veelal raden van bestuur of directies van ziekenhuizen, huisartsendienstenstructuren, instellingen in de openbare gezondheidszorg en verpleeg- en verzorgingshuizen.

Henkjan kijkt graag verder dan zijn neus lang is om net dat beetje extra maatwerk en/of diepgang te leveren dat nodig is om een klus succesvol af te ronden. Zijn analytisch vermogen en creativiteit komen daarbij goed van pas. Hij heeft er merkbaar plezier in om kennis en vaardigheden over te dragen op anderen.
Persoonskenmerken die anderen hem toedichten: toegankelijk, betrokken, nieuwsgierig, geduldig en integer.